Recrutement urgent : chef de mission pour INTERSOS en RDC

INTERSOS, organisation humanitaire internationale à but non lucratif, recherche un chef de mission pour renforcer son équipe en République Démocratique du Congo (RDC). Ce poste clé, basé à Goma avec des déplacements fréquents vers le Sud-Kivu, l’Ituri et Kinshasa, offre une opportunité unique de diriger des programmes humanitaires dans un contexte complexe.

Le contrat, d’une durée de 12 mois, débutera le 1er septembre 2026. Le poste est soumis à une relation de travail en contrat co.co.co.

À propos d’INTERSOS

INTERSOS intervient depuis plus d’une décennie en RDC, aux côtés des populations les plus vulnérables. Son action s’articule autour de quatre piliers essentiels :

• Protection des civils face aux violences et aux crises humanitaires ;
• Accès aux soins et gestion des urgences sanitaires, notamment la lutte contre les épidémies comme celle d’Ebola ;
• Amélioration des conditions d’hygiène et d’assainissement (Wash) ;
• Sécurité alimentaire en partenariat avec les agences des Nations Unies et des bailleurs comme ECHO, AICS ou SV.

L’organisation opère dans un environnement marqué par des conflits armés récurrents, des déplacements massifs de populations et une insécurité chronique, particulièrement dans les provinces de l’Est du pays.

Contexte et enjeux du poste

La situation humanitaire en RDC s’est considérablement dégradée ces dernières années, avec des crises qui se superposent et s’aggravent mutuellement. Les provinces de l’Est, notamment le Nord-Kivu, le Sud-Kivu et l’Ituri, sont particulièrement touchées par :

• Une violence endémique et des conflits armés persistants ;
• Des déplacements massifs et répétés de populations civiles ;
• Une vulnérabilité sanitaire accrue, avec des épidémies récurrentes ;
• Des violations régulières des droits humains et du droit international humanitaire.

Dans ce contexte exigeant, le chef de mission jouera un rôle central dans la coordination des interventions, la gestion des ressources et la représentation d’INTERSOS auprès des autorités locales et des partenaires.

Missions principales du chef de mission

1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie humanitaire

• Analyser en profondeur la situation politique, sécuritaire et humanitaire en RDC et dans les pays voisins ;
• Développer une stratégie d’intervention alignée sur les valeurs et principes d’INTERSOS ;
• Identifier et exploiter des opportunités de financement auprès de donateurs institutionnels et privés ;
• Garantir le respect strict des procédures internes et des exigences des bailleurs ;
• Superviser la conception, le suivi et l’évaluation des projets humanitaires ;
• Valider les propositions de projets et les interventions d’urgence avant leur mise en œuvre.

2. Représentation et plaidoyer

• Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, nationales et internationales ;
• Assurer la reconnaissance officielle de l’organisation par les autorités congolaises ;
• Maintenir un dialogue constant avec les donateurs pour aligner leurs priorités sur les besoins évalués sur le terrain ;
• Participer aux enceintes de coordination humanitaire et de plaidoyer.

3. Gestion d’équipe et leadership

• Piloter l’équipe de direction en veillant à sa cohésion et à son efficacité ;
• Superviser les performances du personnel international et national, en collaboration avec le responsable RH ;
• Veiller au respect des valeurs, du code d’éthique et des procédures d’INTERSOS ;
• Favoriser un environnement de travail productif, éthique et inclusif.

4. Gestion financière, logistique et sécurité

• Superviser la gestion globale du budget de la mission en collaboration avec le coordinateur financier ;
• Garantir une utilisation transparente et efficace des ressources ;
• Participer à la planification logistique et à la gestion des approvisionnements ;
• Élaborer et appliquer le plan de sécurité du pays en coordination avec les experts régionaux ;
• Prendre les décisions finales concernant les questions de sécurité sur le terrain.

5. Contrôle qualité et responsabilité

• Superviser la production des rapports mensuels d’activité ;
• Évaluer l’impact des programmes en collaboration avec les équipes terrain ;
• Garantir le respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS ;
• Mettre en place des mécanismes de feedback pour les populations bénéficiaires ;
• Vérifier la conformité des rapports aux exigences des donateurs et des autorités locales.

Profil recherché

Le candidat idéal doit répondre aux critères suivants :

• Formation académique : diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou domaine connexe ;
• Expérience professionnelle :
• 8 ans minimum d’expérience en gestion de projets humanitaires ;
• Expérience avérée dans des ONG opérant dans des contextes de développement ou de crise ;
• Maîtrise des processus de gestion de subventions auprès de grands donateurs internationaux ;
• Expérience confirmée en gestion de la sécurité dans des environnements à haut risque.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Savoir-être :
• Vision stratégique et capacité d’analyse ;
• Sens aigu de l’organisation et de la planification ;
• Leadership, gestion d’équipe et esprit d’équipe ;
• Flexibilité et adaptabilité aux contextes changeants ;
• Compétences en négociation, réseautage et prise de décision ;
• Diplomatie et excellentes qualités relationnelles ;
• Autonomie et capacité à travailler sous pression ;
• Résolution proactive des problèmes ;
• Engagement fort envers les principes humanitaires et la mission d’INTERSOS.

Conditions de travail et avantages

Ce poste offre un package attractif incluant :

• Rémunération : fourchette salariale de 1 405 € à 5 182 € brut par mois, selon l’expérience ;
• Hébergement : logement partagé en guesthouse ;
• Repos et récupération : 7 jours de congé psycho-physique toutes les 12 semaines, avec une indemnité de 1 000 € ;
• Congés annuels : 2,5 jours par mois ;
• Protection sociale : assurance médicale complète pour le personnel ;
• Mobilité : prise en charge des billets d’avion aller-retour pour le déplacement initial et, pour les missions de plus de 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence ;
• Formation : une semaine de formation en ligne avant le départ.

Le poste est sans famille, avec un déploiement en RDC.

Processus de candidature

Les candidats intéressés doivent suivre les étapes suivantes :

1. S’inscrire sur la plateforme dédiée en fournissant les informations requises (nom, email, mot de passe, nationalité) ;
2. Se connecter à leur espace personnel ;
3. Postuler en joignant leur CV au format PDF ;
4. Fournir les coordonnées de trois références (deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH, à l’exclusion des membres de la famille).

Seuls les candidats retenus pour le premier entretien seront contactés.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 juillet 2026.