Côte d’Ivoire : le programme Passeport-Compétences pour aligner la formation sur les besoins du marché

Un diagnostic précis pour l’emploi des jeunes en Côte d’Ivoire

L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP), bras technique de l’État ivoirien, a franchi une étape cruciale le jeudi 18 juin 2026 à Abidjan. L’institution a dévoilé les résultats d’une étude d’envergure identifiant les besoins en compétences, pilier central de l’initiative nationale Passeport-Compétences. Ce projet ambitieux vise à synchroniser les qualifications de la jeunesse avec les attentes concrètes des employeurs.

Une phase pilote concluante avant le déploiement national

Menée dans la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des Savanes, cette enquête a mobilisé plus de 800 structures issues des secteurs formel et informel. Fort de ces données réelles, le programme s’apprête désormais à s’étendre sur l’ensemble du territoire ivoirien.

Pour Dr Eugène Aka Aouélé, président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), cette démarche met fin à une navigation à vue. Il souligne que l’adéquation entre formation et emploi n’est pas une utopie, mais une construction méthodique. Selon lui, ce rapport constitue une véritable boussole pour les politiques publiques, plaçant le capital humain au centre du développement de la Côte d’Ivoire, conformément à la vision du président Alassane Ouattara qui place l’employabilité au sommet de l’agenda national.

Valoriser l’expérience et transformer le tissu économique

Le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Maître Adama Kamara, a précisé que le Passeport-Compétences ne vise pas à corriger un échec, mais à transformer la croissance économique en emplois qualifiés. Les objectifs sont multiples :

• Recenser les besoins en compétences sur tout le territoire.
• Former et insérer les bénéficiaires dans l’économie active.
• Certifier les acquis de l’expérience, notamment pour les travailleurs du secteur informel.
• Mettre à disposition des entreprises une main-d’œuvre hautement qualifiée.

Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, considère désormais la formation professionnelle comme un investissement stratégique majeur plutôt que comme une simple dépense sociale. Pour elle, le programme instaure un langage commun entre les entreprises, les collectivités et les centres de formation. L’idée est de partir des réalités du terrain pour « former utile » et garantir une insertion durable.

Lancé officiellement en mars 2025 à Grand-Bassam, le programme national Passeport-Compétences s’inscrit durablement dans la stratégie de valorisation du potentiel des Ivoiriens, faisant de la compétence un levier d’autonomie, de réussite et de dignité.